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    冀中能源峰峰集團:強化正向激勵促進創新創效

    發布時間:2021-09-28 10:31:12 冀中能源

    冀中能源峰峰集團:強化正向激勵促進創新創效

    習近平總書記強調,要增強企業創新動力,正向激勵企業創新,反向倒逼企業創新。

    當前,科技創新在企業內部的地位和作用越來越突出,創新興則企業興、創新強則企業強。

    冀中能源峰峰集團將今年定為企業“創新年”,全面實施創新驅動發展戰略,突出科技創新、管理創新、大眾創新,依靠創新破解發展難題。

    同時,為了推動創新創效工作深入開展該集團在政策導向上鼓勵創新、激勵創新、獎勵創新。通過工資分配制度改革,取消單項獎,實行“崗位工資+績效工資+創新創效工資”制度,充分發揮工資績效考核的正向激勵作用,調動全員創新創效的積極性,讓創新者增收入、讓創效者得實惠。

    通過今年以來的工作實踐證明,創新創效工資政策,改進細化了績效考核,實現收入與效益掛鉤,與工作量、業績、貢獻及承擔的風險相匹配,讓肯干、能干、會干者多得,讓干得多、干得好者得實惠?!耙怀卮核本痛思せ?。

    ——激發了職工干事創業熱情。創新創效工資激勵廣大職工圍繞工作中的各類問題,主動尋找、發掘、捕捉創新創效點,積極開展技術攻關,推動技術革新、發明創造活動有力有效開展。創新創效收入分配模式,憑業績掙工資、以效益論英雄,充分釋放和激發了全員創新創效活力,進一步激發了干部職工干事創業的熱情;

    ——推動了基層單位提質增效。各基層單位對工藝創新、小改小革、解決實際問題的干部職工,根據貢獻大小分別給予創新獎勵,并在單位內部考核中加分,干多干少、干好與干不好,用績效去衡量,以收入來兌現,形成了“不創新、不改革就是落后,就會減少收入”的激勵導向,引導廣大干部職工切實感受到創新就是增加收入,因而倍加珍惜到手的每一項任務,以最小成本創造最大效益,推動企業管理水平和效益效率全面提升;

    ——推動了重點工作有序開展。隨著創新創效工資政策的落地執行,職工創新創效活力被激發,催生出了一大批創新創效成果,在實際工作中,發揮出了重要作用。辛安礦通風區實施的密閉墻抽放及導管稀釋瓦斯技術,有效解決了密閉墻受巷壓后頂板裂隙向墻外涌出瓦斯的難題,保障了礦井通風安全;梧桐莊礦在“百日攻堅”行動中,工作面煤壁遠程注漿加固等一批創新成果成功應用,為三季度各項任務目標的完成夯實了基礎、提供了保障;

    ——促進了職工隊伍素質穩步提升。一是將薪酬與職工履責能力掛鉤,增強全員緊迫感,促使全員在崗位學習、在日常工作和生活中學習,全面提升基本素質。二是創新創效者是各個專業系統內的“大拿”,有著理論基礎扎實、實踐經驗豐富的優勢,發放創新創效工資既是對他們的肯定,也能促使他們更加盡職盡責,帶頭做好重點課題、難點問題的攻關,并在此過程中發揮“傳幫帶”作用,培養本專業的業務骨干。

    實踐證明,峰峰集團創新考核激勵政策,實施創新創效工資制度,進一步增強了廣大干部職工創新創效的積極性和主動性,讓廣大干部職工更加聚焦質量效益,真正實現了“多干多得、干好多得、創效多得”,促進了職工勞動報酬與生產率同步提高,為提升企業經營質效、推動企業實現更高質量更可持續發展提供了強勁動力。

    在下一步工作中,該集團要總結繼承前一階段推進創新創效工資制度的好經驗好做法,又要以問題為導向,發現問題、及時整改,通過制定科學、管用、有效的措施,積極加以改進,確保創新創效工資作用發揮得更加充分有效。

    要進一步引導干部職工正確認識創新創效工資考核政策。要通過多種方式,加大宣傳力度,讓更多的職工正確認識創新創效工資考核的重要性,提高職工對于創新創效工資考核的接受度,從而有效激發廣大干部職工的創新創效工作熱情。

    要進一步完善創新創效工資考核體系。為了更好的發揮創新創效工資的作用,就要進一步完善考核機制、規范考核機制,合理設計考核指標,進行精細化和標準化管理,使得考核體系更加準確。要進一步壓實責任、明確分工,提升工作的針對性,確保各項工作高效有效開展。

    要進一步客觀公平實施創新創效工資考核制度。公開、公平、公正是價值量化管理的生命線。在科學的考核制度下排除因主觀因素導致不公平現象的產生,遵循公開、公平、透明的原則,對每位職工的貢獻和業績,制定具體的獎勵標準,實行多勞多得,確保職工的付出得到相應的回報,從而提升職工創新創效的積極性。

    (峰峰集團新聞中心     趙苗)